Узнайте о ее истории, миссии, ценностях, основных продуктах или услугах. Это не только поможет вам понять, где вы собираетесь работать, но и покажет https://deveducation.com/ работодателю вашу заинтересованность. А если у вас еще нет примеров реальных достижений, не расстраивайтесь! Это отличная возможность начать обучение, совершенствовать свои навыки и накапливать ценный опыт. Запишитесь на курсы или на ознакомительный вебинар, участвуйте в проектах и вскоре у вас будут замечательные примеры для будущих собеседований.
Будущее правильного поведения на собеседованиях: тенденции и прогнозы
- Овладение навыками правильного поведения на собеседовании — это непрерывный процесс, требующий постоянного обучения и адаптации.
- Твоя задача – доказать, что ты как раз являешься именно этим человеком.
- Поэтому, если не можешь подтвердить свои возможности реальными действиями, то, по крайней мере, не опровергай их.
- Есть даже специальные сервисы (не бесплатные разумеется), где опытные люди, работавшие в FAANG, проведут с вами типовое интервью и дадут развернутый отзыв.
Также важно пересмотреть свое резюме и повторить основные моменты, которые могут быть обсуждены во время собеседования. Будьте готовы подробно рассказать о своих предыдущих должностях, достижениях и навыках, указанных в резюме. Перед тем, как ответить на вопрос и понять, что как проводить собеседование о себе рассказать на собеседовании, нужно тщательно подготовиться.
Определите ожидания, фильтруйте речь и не отзывайтесь плохо о коллегах. О стратегии поиска новой работы
Это могут быть такие черты, как ответственность, коммуникабельность, способность работать в команде, лидерские качества. Важно, чтобы эти качества соответствовали культуре компании и ожиданиям работодателя. Посадите кандидата посреди переговорной комнаты и интервьюеров по обе стороны стола. Кандидат способен уделять внимание обоим, отвечая Управление проектами на поставленные вопросы? Или же он устает и уже отчаянно жалеет, что согласился прийти на собеседование. Это отличный индикатор того, как соискатель будет себя вести в сложной ситуации.
Полотно текста об истории компании и ее достижениях
Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию. Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт.
Например, не всегда нужно приглашать людей, которые явно не попадают в ваши ценовые ожидания. Когда разница в $50-100, пригласить и договориться еще можно. Но если разница в два-три раза (а на многие вакансии это так и есть, причем часто никоим образом не связано с квалификацией), тогда лучше не тратить свое время и время кандидата. Для телефонного интервью, как правило, используют закрытые вопросы, то есть предполагаются точные ответы «да» — «нет».
Описание ситуации, в которой вы оказались и придание контекста вашей истории. Важно четко и лаконично объяснить, где и когда происходили события, а также какие обстоятельства сложились на тот момент. Одним из лучших способов рассказать о своих заслугах является использование техники STAR. Это акроним, который расшифровывается как Situation (Ситуация), Task (Задача), Action (Действие) и Result (Результат). Использование этой техники помогает структурировано и логично описать ваши достижения, что делает их более понятными и убедительными для рекрутера. Приведите примеры конкретных проектов или задач, где вы достигли успеха.
Это может быть пробел в знаниях или навыках, и вы можете рассказать о том, как вы проактивно решили обучиться этому, пройдя курс обучения. Собеседование – это время, когда нужно быть уверенным в своих силах и способностях. Неуверенность может быть ощутимой и влиять на восприятие вас как кандидата. Если вы постоянно сомневаетесь в своих ответах или демонстрируете неуверенность, это может насторожить работодателя. Даже если у вас были непростые отношения с предыдущими работодателями или коллегами, не стоит выносить это на обсуждение во время собеседования. Негативные высказывания о предыдущих местах работы могут создать впечатление, что вы не умеете работать в команде или не умеете конструктивно решать конфликты.
Это гарантирует лучший общий опыт для конечного пользователя, к чему мы и стремимся. Инженеры по обеспечению качества (QA, QA Engineers) оказывают поддержку группам разработчиков программного обеспечения, когда речь идет о создании, тестировании, внедрении и устранении неисправностей. Это означает, что они вовлечены в процесс разработки от начала до конца. Если вы ищете кандидатов не в срочном режиме, и вакансия “висит” уже 4–6 дней, результата все нет — необходимо также менять стратегию. Даже самое «цепляющее» описание не спасет вакансию, если она опубликовала на платформах, которые не мониторят потенциальные кандидаты.
Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ. Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах. Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки.
Прохождение собеседования является ключевым этапом на пути к получению желаемой работы. Это момент, когда вы имеете возможность показать работодателю, что вы – лучший кандидат для этой должности. Однако одна из самых сложных задач во время собеседования – рассказать о себе так, чтобы привлечь внимание рекрутера и убедить его в своей компетентности.
Например, если я размещаю вакансию на своей facebook странице, до собеседования доходит огромный процент человек. Но очень важно ответить на этот вопрос правильно, ведь начальная зарплата часто становится отправной точкой для будущих решений о компенсации ваших усилий, таких как повышение или премии. Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения.
Верификация и валидация относятся к категории «контроля качества», но сегодня используются четыре широко распространенных метода. Хотя есть несколько очевидных ответов на этот вопрос, вы можете приспособить их к компании. Например, если вы в основном будете работать с веб-сервисами или веб-API, вы можете упомянуть инструменты тестирования Selenium. Для другого примера могут потребоваться инструменты, связанные с SQL или Android. Хотя автоматизация очень популярна, мануальное тестирование все равно остается необходимой частью процессов.